cara menyelesaikan algoritma matematika
See full PDFdownloadDownload PDF
See full PDFdownloadDownload PDF
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.
Turnover dalam perusahaan merupakan hal yang sering terjadi, namun apa saja faktor penyebab terjadinya turnover karyawan ? Berikut penjelasan lengkapnya dibawah!
Turnover karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan meskipun turnover merupakan hal yang yang lazim namun HRD tetap harus melakukan pengukuran dan mengetahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.
Turnover Persediaan (Inventaris)
Selanjutnya, anda dapat menghitung perputaran inventaris dengan rumus Harga Pokok Penjualan dibagi rata-rata inventaris. Misalnya, apabila penjualan bulan ini total 500.000 dolar dan perusahaan memiliki investasi 100.000 dolar, maka perputarannya adalah 5. Artinya, perusahaan berhasil menjual keseluruhan inventaris 5 kali per tahun.
Berdasarkan penjelasan di atas, bagaimana strategi yang bisa meningkatkan turnover perusahaan? Berikut penjelasan sederhana mengenai cara meningkatkan turnover yang bisa Anda coba!
Dasar-dasar Turnover (Perputaran)
Mengenai turnover perusahaan, anda perlu mengetahui bahwa perusahaan memiliki 2 aset terbesar yaitu persediaan/inventaris dan piutang perusahaan. Kedua aset tersebut membutuhkan investasi tunai yang cukup besar untuk menentukan seberapa cepat perusahaan dapat mengumpulkan keuntungan.
Rasio perputaran menghitung seberapa tangkas perusahaan mengumpulkan hasil dari piutang usaha dan investasi persediaan. Anda dapat menggunakan rasio tersebut sebagai analisis dasar untuk menentukan apakah perusahaan tersebut termasuk sebagai investasi yang baik atau tidak. Berikut adalah penjelasan mengenai dasar dari turnover, yakni perputaran piutang usaha dan inventaris (persediaan).
Kurangnya Feedback
Selain dengan pemberian gaji yang sesuai, karyawan juga menginginkan pengakuan atau feedback dari perusahaan atas kerja keras yang telah ia lakukan. Namun pihak perusahaan umumnya sering menyepelekan hal tersebut, sehingga memicu rasa kekecewaan karyawan yang berujung terjadinya turnover karyawan.
Turnover Piutang Usaha
Jumlah tagihan pelanggan yang belum dibayarkan masuk kedalam piutang usaha. Lantas, bagaimana cara menghitung perputaran piutang? Misalnya, dalam sebuah kasus credit sales yaitu sales yang tidak langsung dibayar tunai, maka perhitungan dapat menggunakan rumus credit sales dibagi dengan rata-rata piutang usaha. Penghitungan dapat dilakukan dengan contoh berikut. Apabila credit sales bulan ini 400.000 dolar dan saldo piutang sebesar 50.000 dolar, maka tingkat perputaran adalah 8. Maksud dari Penghitungan tersebut yaitu dengan memaksimalkan penjualan, meminimalisir saldo piutang, dan menciptakan tingkat turnover yang tinggi.
Memberikan Insentif
Contoh Memberikan apresiasi kepada kinerja karyawan yaitu dengan cara memberikan insentif. Selain itu, insentif dapat meningkatkan produktivitas pekerja dan memberikan pemahaman bahwa perusahaan menghargai setiap usaha yang mereka kerjakan. cara tersebut berpotensi meningkatkan turnover perusahaan.
Itulah informasi mengenai cara meningkatkan turnover yang dapat Anda terapkan pada perusahaan maupun bisnis kecil Anda. Selain itu, Anda perlu mengingat hal penting lainnya untuk menambah profit: tingkatkan penjualan pada pelanggan tetap dan dapatkan pelanggan baru. Selamat mencoba dan semoga berhasil!
Academia.edu no longer supports Internet Explorer.
To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser.
Agresif dengan Penjualan
Pertama, fokus dan tingkatkan penjualan produk dengan memperhatikan beberapa hal penting, seperti: apakah pemasaran sudah optimal? Apakah barang dan keinginan konsumen telah terpenuhi dengan baik? Serta cara kreatif lainnya yang mendorong pelanggan menggunakan produk maupun jasa yang perusahaan tawarkan.
Faktor Kepuasan Kerja
Faktor yang selanjutnya adalah faktor kepuasan kerja karyawan, karyawan yang tidak memiliki kepuasan kerja akan kehilangan motivasi dan semangat dalam bekerja. Mereka akan merasakan ketidakpuasan atas hasil kinerja mereka, hal tersebut lama kelamaan akan memicu rasa stress dan berujung dengan melakukan pengunduran diri atau resign.
Baca juga : Faktor Ketidakpuasan Kerja pada Karyawan dan Solusinya
Gaji merupakan sebuah upah yang diberikan pada karyawan mereka atas kerja keras yang dilakukan untuk perusahaan. Namun dalam beberapa kasus karyawan banyak mengalami ketidakpuasan atas gaji yang mereka terima. Hal tersebut umumnya terjadi karena karyawan merasa antara gaji dan beban kerja yang diberikan tidak sesuai. Dengan ketidakpuasan gaji ini karyawan umumnya memilih untuk mencari pekerjaan lain dengan harapan mendapatkan keseimbangan gaji dan beban kerja yang diberikan perusahaan.
Faktor Beban Kerja
Beban kerja yang terlalu berat pada karyawan dapat menjadi penyebab tingginya turnover pada suatu perusahaan. Dalam beberapa kasus perusahaan meminta karyawan melakukan bekerja lembur terlalu sering bahkan pada akhir pekan atau hari libur karyawan. Hal tersebut membuat karyawan sulit membagi waktu kerja dan kehidupan pribadi mereka sehingga memicu terjadinya turnover karyawan yang tinggi.
Seberapa cepat perputaran persediaan dilakukan menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya. Perputaran dalam sebuah bisnis atau ‘turnover’, yaitu perhitungan seberapa cepat perusahaan mengelola operasionalnya. Termasuk mengumpulkan keuntungan dari piutang usaha atau seberapa tangkas perusahaan menjual produknya. tentu agar meraih kesuksesan dalam bisnis anda perlu mengetahui cara meningkatkan turnover peusahaan.
Sedangkan di dunia investasi, turnover memiliki makna sebagai presentase barang yang terjual pada waktu tertentu dari portofolio yang dimiliki. Agar mengetahui turnover yang meningkat, anda dapat meninjau dari banyaknya komisi dalam perdagangan.
